Expérimentez l'entraînement comportemental pour améliorer votre dynamique d'entreprise et vos résultats.
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Deux membres de votre équipe refusent de se parler. Des personnes commencent doucement à se démotiver alors qu'elles étaient très enthousiastes. Vous allez devoir recadrer quelqu'un ou lui annoncer une mauvaise nouvelle… Vos managers peuvent se sentir perdus et stressés face à ces situations, où la seule issue possible semble inadaptée ou inconfortable.
Parfois, nous avons juste besoin de changer de prisme, par exemple :
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Travailler sur des comportements humains demande du temps et de l'investissement collectif et personnel : c’est un investissement stratégique.
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Nous privilégions l'immersion aux discours interminables.
Oubliez les slides et clarifiez votre façon de communiquer à travers nos jeux de rôles et nos mises en situation répétées.
À chaque fin de session, appliquez vos nouvelles connaissances sans attendre.
Oubliez les sessions académiques et ancrez des comportements adaptés à vos habitudes professionnelles.
À travers des discussions de groupe, mettez en lumière
vos forces, vos points forts et vos axes d'amélioration.
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“Thomas,
Merci pour le travail mené ! Nos équipes vont bénéficier d’une formation adaptée, proche de leurs besoins et dynamique. La collaboration avec Gwilhem et toi permet d’avoir une nouvelle perception... Lire plus
“Déjà 3 ans que nous travaillons ensemble et que de chemin parcouru ! Nous avons constaté de véritables changements au sein de nos équipes et on te remercie (moi et les collaborateurs). À très vite sur notre nouveau projet ;)”
Nous accompagnons toutes les entreprises en croissance, ayant besoin de structurer leurs pratiques managériales ou de relever un challenge interne, par exemple :
• Une prise de poste ou l'élargissement des responsabilités.
• Une rapide croissance de l’équipe.
• Un contexte à gérer : tensions, conflits dans l’équipe, baisse de productivité…
• Une difficulté individuelle : syndrome de l’imposteur, stress, manque de légitimité, surcharge de travail…L'accompagnement est destiné aux dirigeants, aux managers et à leurs équipes ( de 10 à 5000 personnes et plus).
Aucune formation ou compétence n'est exigée. Il suffit de vouloir se faire accompagner, être prêt à changer son état d'esprit et apprendre des autres, tout en passant un bon moment.
À la suite de nos premiers échanges, nous proposons un accompagnement sur-mesure qui comprend :
• Un entraînement personnalisé et adapté aux personnalités des participants.
• L'intervention d'experts formés pour gérer toutes les situations possibles.
• Des accès continus à un cercle vertueux de conseils :
• Une hotline avant, pendant et après les sessions.
• Des ressources web : prolongez et enrichissez l'expérience avec des ouvrages et vidéos de références..
• Des sessions de retour d’expérience de 2h en ligne avec le reste du groupe pour garantir l'application des travaux et le maintien de la solidité de la communication du groupe.
La méthode comportementale est une approche concrète qui entraîne les participants à trouver les possibilités de solutions, avec une application directe dans les jours qui suivent.
Le nombre et la fréquence des séances sont définis lors de nos premiers échanges. Nous prenons en compte votre demande et analysons vos besoins avant de déterminer la longueur idéale de l'entraînement.
Le nombre et la fréquence des séances sont définis lors de nos premiers échanges. Nous prenons en compte votre demande et analysons vos besoins avant de déterminer la longueur idéale de l'entraînement.
